Création de site web pour cabinet de recrutement au Maroc
Vous avez deux marchés à alimenter en permanence : des entreprises qui recrutent, et un vivier de candidats. Le site doit servir les deux sans les mélanger.
Nous concevons des sites de cabinets de recrutement avec un espace offres et candidature d’un côté, une offre de services aux entreprises de l’autre.
Le site travaille pour deux publics opposés
Un candidat cherche des offres, veut postuler vite depuis son téléphone et savoir ce que devient sa candidature. Un directeur des ressources humaines cherche un partenaire : méthode, délais, garanties, honoraires, connaissance de son secteur.
Ces deux publics n’ont ni le même vocabulaire ni les mêmes attentes, et une page d’accueil qui tente de leur parler simultanément échoue avec les deux. La séparation des parcours dès le premier écran est la décision structurante du projet.
Les offres alimentent votre vivier, pas votre chiffre
Publier des offres attire des candidats, et donc du trafic. Mais ce trafic ne paie pas : votre client est l’entreprise. L’erreur classique consiste à construire un site entièrement tourné vers les candidats, qui ressemble à un site d’offres d’emploi parmi des dizaines d’autres.
Les offres doivent servir un objectif précis — constituer un vivier qualifié dans vos spécialités — tout en laissant visible et crédible votre offre de services aux entreprises, qui est la seule à générer du revenu.
La spécialisation sectorielle est votre seul différenciateur
Un cabinet généraliste ne se distingue de rien. Une entreprise qui cherche un directeur financier, un ingénieur automobile ou un profil informatique rare veut un cabinet qui connaît ce marché, sait où sont les candidats, et comprend le vocabulaire du poste.
Afficher clairement vos secteurs et vos fonctions de prédilection, avec du contenu qui démontre cette connaissance — tensions du marché, niveaux de rémunération observés, difficultés de recrutement — vous positionne immédiatement au-dessus des cabinets qui prétendent tout couvrir.
Un site web pensé pour votre cabinet
Nous partons de votre modèle : chasse de têtes, recrutement par annonce, travail temporaire, évaluation, secteurs et niveaux de postes traités, et taille de vos clients.
Le site sépare nettement le parcours entreprise du parcours candidat, avec une gestion des offres autonome pour votre équipe et un dépôt de candidature utilisable depuis un téléphone.
Fonctionnalités
Ce que contient votre site
Gestion autonome des offres
Publication, modification et clôture par votre équipe. Une offre pourvue toujours en ligne détruit votre crédibilité.
Dépôt de candidature mobile
Formulaire court avec CV, utilisable en quelques minutes depuis un téléphone.
Candidature spontanée par spécialité
Pour alimenter votre vivier dans les domaines où vous recrutez le plus.
Offre de services aux entreprises
Méthode, délais, garantie de remplacement, modalités d’honoraires. Ce que cherche un directeur des ressources humaines.
Spécialisations sectorielles
Vos secteurs et fonctions de prédilection, avec le vocabulaire du métier concerné.
Contenu de marché
Tensions de recrutement, niveaux de rémunération observés, tendances. Ce qui démontre votre connaissance du terrain.
Équipe et consultants
Parcours et spécialités : en recrutement, on choisit un consultant autant qu’un cabinet.
Français, arabe et anglais
Selon vos secteurs, l’anglais étant nécessaire pour les profils internationaux et les filiales de groupes.
Référencement
Référencement Google pour les cabinets de recrutement
Le trafic candidat est facile à générer avec des offres bien structurées, mais il ne rapporte rien directement. Il alimente votre vivier, ce qui est utile, mais ne doit pas devenir l’objectif du site.
Le trafic qui compte est celui des entreprises : cabinet de recrutement spécialisé dans un secteur, chasseur de têtes pour un type de fonction, aide au recrutement d’un profil rare. Ces requêtes sont peu nombreuses mais chacune peut valoir une mission, et la concurrence organique y est faible.
Ce que nous travaillons
- Requêtes entreprises par secteur et par fonction recrutée
- Offres structurées, indexables individuellement
- Contenu de marché : tensions, rémunérations, tendances
- Parcours candidat et parcours entreprise clairement séparés
- Retrait rapide des offres pourvues, pour éviter les pages mortes
- Occupation des requêtes portant le nom du cabinet
Cabinet de recrutement : partout au Maroc
Nous accompagnons des cabinets à Casablanca, Rabat et Tanger, où se concentrent les sièges et les recrutements de cadres. La dimension locale compte peu ici : c’est la spécialisation sectorielle qui détermine la visibilité et la valeur des missions.
Méthode
Comment se déroule la création de votre site
Cadrage
Votre activité, vos clients, vos concurrents et l’objectif chiffré du site.
Architecture
Arborescence, pages à créer et mots-clés visés, validés avant tout design.
Design
Maquettes sur mesure, mobile d’abord, validées écran par écran.
Développement
Intégration, contenus, formulaires et intégrations métier.
SEO technique
Vitesse, balises, données structurées, plan de site et redirections.
Recette
Tests mobile, navigateurs, formulaires et parcours de conversion.
Mise en ligne
Bascule, indexation, Search Console et suivi des premières semaines.
Suivi
Formation de votre équipe, maintenance et évolutions.
Combien coûte un site web pour un cabinet de recrutement ?
Le budget dépend principalement de la gestion des offres — publication autonome, filtres, candidatures — et de la production de contenu de marché. La partie offres est un développement à part entière, mais elle est indispensable au fonctionnement quotidien.
Nous établissons un devis détaillé après un premier échange sur votre positionnement.
L’agence
Pourquoi WebDimensions
Le marché marocain
Recherches en français, en arabe et en darija, paiement et livraison locaux, habitudes réelles de vos clients.
Du sur-mesure
Un design conçu pour votre métier, jamais un thème acheté et recoloré.
Le SEO dès le départ
Structure, vitesse, balises et données structurées intégrées à la conception, pas ajoutées après coup.
Vous restez propriétaire
Le code et les accès vous sont livrés, et votre équipe est formée pour éditer le site sans nous.
Nos expertises
Les prestations mobilisées sur ce type de projet
Création de site internet
Obtenez plus de clients avec un site web évolutif et optimisé pour pousser vos prospects à l’action.
En savoir plusDéveloppement web sur mesure
Quand aucun logiciel du marché ne correspond à votre façon de travailler, nous développons l’outil qui vous va.
En savoir plusRéférencement SEO & GEO
Augmentez votre visibilité sur Google et sur les moteurs de recherche IA comme ChatGPT.
En savoir plusSecteurs proches
Nous accompagnons aussi
Cabinet de conseil
Vous vendez de l’immatériel à des dirigeants qui ne peuvent pas l’évaluer avant de l’acheter. Le site doit donc prouver, pas affirmer.
Création de site web pour cabinet de conseilExpert-comptable
Vos futurs clients ne cherchent pas « expert-comptable ». Ils cherchent comment créer une SARL, quand déclarer la TVA, et combien coûte un bilan.
Création de site web pour expert-comptableCentre de formation
On ne s’inscrit pas à une formation pour apprendre : on s’inscrit pour trouver un emploi, être augmenté ou changer de métier. Le site doit parler de ça.
Création de site web pour centre de formationFAQ
Questions fréquentes
Le site doit-il d’abord servir les candidats ou les entreprises ?
Les entreprises, puisque ce sont elles qui paient. Les offres attirent du trafic candidat et alimentent votre vivier, mais un site qui ressemble à un site d’annonces parmi d’autres ne vous amène aucun client. La séparation des deux parcours dès le premier écran est essentielle.
Faut-il publier toutes nos offres ?
Celles qui servent votre positionnement et votre vivier. Publier des offres hors de vos spécialités attire des candidatures que vous ne traiterez pas et brouille votre image de spécialiste. La règle absolue est de retirer immédiatement une offre pourvue.
Faut-il afficher nos honoraires ?
Le modèle — pourcentage du salaire annuel, forfait, paiement au succès — mérite d’être expliqué, car il rassure et cadre la discussion. Le taux exact se négocie généralement au cas par cas selon le niveau du poste et le volume.
Comment démontrer notre expertise sectorielle ?
Par du contenu de marché : tensions de recrutement observées sur un métier, niveaux de rémunération constatés, difficultés à pourvoir certains profils. C’est ce qu’un directeur des ressources humaines lit, et ce qu’aucun cabinet généraliste ne peut produire.
Que faire des candidatures spontanées ?
Les organiser par spécialité pour alimenter un vivier exploitable. Prévoyez aussi une réponse automatique claire : un candidat sans nouvelles parle de votre cabinet autour de lui, et cette réputation atteint aussi vos clients.
Combien de temps prend le projet ?
Cinq à huit semaines. Le module de gestion des offres et des candidatures représente l’essentiel du développement, et sa configuration doit correspondre exactement à votre processus interne.
Développons le site web de votre cabinet de recrutement
Parlez-nous de vos spécialités et de vos clients : nous revenons vers vous sous 24 h ouvrées avec une proposition chiffrée.